近日，外交媒体上一则网帖激刊行业关怀：帖文称某私募基金条件职工跟投开yun体育网，且该机制与淘汰机制挂钩。该帖还晒出跟投功令：起投金额为1万元起，上不封顶。由HR网罗跟投信息，组织跟投职工与某主体签署委派契约，出资礼貌为职工到某主体到职工跟投平台到主基金。因该帖配图是一张微信名为“俞浩｜追觅科技”的发言，关连“强制跟投”活动被外界关联至追创创投。

9月25日，追创创业投资（厦门）有限公司对此发布了“对于针对追创创投伪善信息的严正声明”，明确否定追创创投强制职工跟投。声明中称：公司关怀到个别自媒体账号及东说念主士在未经核实的情况下，通过公开信息渠说念及外交平台散播对于“某觅基金强制职工跟投”等伪善信息，文中说起的对于追创及追创创业投资（厦门）有限公司等信息履行严重无理。声明强调，追创创投永恒坚合手“商场化、专科化、合规化”的投资原则，公司里面从未制定、也毫不存在职何“强制跟投”的策略或规矩。追创创投的跟投契制永恒免除“自觉参与、风险自担”的基本原则。

据“追创创投”微信号先容，追创创投成立于2023年，是一家专注于AI+机器东说念主赛说念的产业投资机构，机构旗下有多只东说念主民币和好意思元基金。围绕泛机器东说念主陡立游产业链，公司布局上游硬件、机器东说念主软件、工业机器东说念主、劳动机器东说念主四大边界。

尽管追创创投已走漏辟谣，但该事件仍激发了业内对创投契构职工跟投契制的粗俗盘问。记者了解到，职工“跟投”在创投行业极为大王人。对于创投契构职工能否被认定为及格投资者，《私募投资基金监督措置暂行认识》第十三条明确规矩，投资于所措置私募基金的私募基金措置东说念主相配从业东说念主员视为及格投资者。若由私募基金措置东说念主职工构成联合企业（合手股平台）进行跟投，穿透后的职工可豁免及格投资者条件，但联合企业层面不能豁免，即该合手股平台对基金的投资金额需不低于100万元。

从法律层面看，创投职工跟投具备合规性，但为何该活动永恒存在争议？从实操角度分析，有两大中枢问题值得审慎考量：一是，谁应该强制跟投，谁不错采取跟投；二是，跟投的金额比例是否有合理诞生。

记者了解到，现时不少创投契构均设有职工跟投轨制。大王人操作阵势是：发达具体相貌的投资司理、公司关连联合东说念主需强制跟投，深广职工则实践自觉跟投。从跟投姿首分类，可分为基金跟投与相貌跟投——基金跟投主要针春联合东说念主及VP以表层级，参与者径直或迤逦合手有基金份额；相貌跟投多面向中下层投资东说念主，径直合手有指标相貌股权。在跟投金额方面，深广职工自觉跟投的起步金额可低至1万元。此外，不少机构通过单独诞生职工合手股平台归集跟投资金，再将资金注入主基金。

职工跟投契制的早期实践者为深创投，为鼓动决议者、投资团队与投资相貌酿成利益共同体，该机构配置了强制跟投契制：对投委会表决通过的相貌，投赞好意思票的投委会委员、投资司理团队必须强制跟投，完了风险共担。

事实上，不同类型职工的跟投有着不同的主见。对相貌发达东说念主实践强制跟投，中枢是通过利益绑定完了风险戒指，提神在职东说念主员可能出现的失职等问题。当今，创投契构大王人诞生投成奖以雷同投资东说念主积极性，但仍存在部分投资司理为完成任务，与相貌方同谋包装企业、谋求通过投委会审核的情况。强制跟投通过条件决议者与投资团队干预自有钞票，鼓动基金、基金措置公司与措置团队酿成风险共担机制。而深广职工的自觉跟投，则更多体现为一种激励本领——记者了解到，在部分事迹较好的投资机构中，参与跟投的深广职工已得到可不雅收益。

出于风控需求，对特定东说念主员实践强制跟投本无可厚非，但记者发现，部分机构秉承“强制跟投+薪酬激励”的重迭机制：关连东说念主员不仅需强制跟投相貌，还需把柄相貌收益与亏欠情况接颁赏罚，若相貌亏欠，需进行罚扣。这意味着，被强制跟投的职工不仅因跟投导致可主管收入减少，还需承担相貌亏欠的稀奇损失。

此类机制可能激发多重问题：一方面，职工或因遁入个东说念主损失而过度严慎，丧失投资高收益奉陪高风险相貌的积极性；另一方面，严苛的赏罚功令不利于投资团队清醒。归根结底，跟投轨制的初志是促使投资东说念主对相貌精心尽职，同期让举座职工分享公司发展红利，但这一机制不应异化为“职工掏钱上班”的无奈采取。即便实践强制跟投，也应和解不同层级职工的薪酬水平，诞生合理的跟投比例。毕竟，全员跟投并非基金事迹的“保文凭”，LP更不应将其手脚遁入本身投资风险的筹码。

责编：岳亚楠

校对：冉燕青

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